¿Cuál es nuestra metodología de trabajo?

Etapas del proceso de selección:

- Identificación de los potenciales candidatos según el perfil buscado.

- Reclutamiento a través de la publicación de un aviso.

- Reclutamiento a través de nuestra base de datos, la cual cuenta con una amplia cantidad de candidatos abarcando los distintos niveles jerárquicos de una empresa.

RECOMENDACIONES ESPECIALES:

- Entrevista de evaluación y de competencias laborales de los precandidatos para el cargo.

- Evaluación técnica (en el caso que el cargo lo requiera).

- Evaluación Psicológica o de Personalidad, realizada por los Profesionales de primera línea de nuestra empresa, de forma de evaluar características de personalidad, potencial y aptitudes de los candidatos; utilizando para ellos confiables herramientas de evaluación.

- Informes Psicolaborales de los finalistas junto a un análisis de los resultados alcanzados.

- Seguimiento Continuo: Seguimiento y asesoramiento luego de la incorporación del candidato más apropiado, de forma que tanto el candidato como la organización puedan adaptarse de la forma más ágil y rápida posible.

"Buscamos que el proceso de selección sea lo más confiable y ágil posible, logrando así detectar los mejores candidatos que se adecuen al perfil buscado por la empresa, y lograr la mayor eficiencia de la persona al cargo."